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Todo lo que debes saber sobre el permiso de maternidad y paternidad en 2022
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Por mens

  • 03/04/2022
139 Puntos de vista

Todo lo que debes saber sobre el permiso de maternidad y paternidad en 2022

En los últimos meses el Ministerio de Derechos Sociales ha puesto sobre la mesa la propuesta de una ampliación del permiso de maternidad y de paternidad en el borrador del anteproyecto de la Ley de Familias. Dicho permiso pasaría a ser de seis meses de forma gradual. Comenzando en 2023, el incremento sería de dos semanas cada año, hasta alcanzar los seis meses en 2026.

Si sale adelante facilitará, entre otras cosas, el mantenimiento de la lactancia materna exclusiva de 6 meses que recomienda la Organización Mundial de la Salud.

Tres puntos claves

La propuesta incluye también los siguientes puntos claves:

Nuevas condiciones 1

En el caso de familias monoparentales el permiso sería de un año, suma de las dos bajas. El beneficiario de este permiso podría ceder la mitad (seis meses) a un conviviente o familiar, siempre que este cotice en la Seguridad Social. Quedarían excluidos, por ejemplo, los jubilados.

2

Se extendería la actual deducción por maternidad en el IRPF, que pasaría a ser una prestación pro-crianza de carácter universal de 100 euros por hijo, para fomentar la natalidad.

3

Sin embargo, estas propuestas han quedado fuera de los Presupuestos Generales del Estado de 2022, con lo que su puesta en marcha está en duda. Lo que sí incluyen es la creación de una nueva ayuda de hasta 100 euros mensuales por cada hijo a cargo para familias que perciben el Ingreso Mínimo Vital (IMV) o que tengan ingresos económicos bajos.

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Por lo tanto, la duración y distribución para este año se mantienen en las mismas condiciones que en 2021.

Permiso de paternidad y maternidad

En España

Todo lo que debes saber sobre el permiso de maternidad y paternidad en 2022

Duración: Desde el 1 de enero de 2021 los permisos de maternidad y paternidad quedaron equiparados en 16 semanas, derecho individual e intransferible. Es decir, si uno de los progenitores no disfruta de todo ese tiempo, no se lo puede ceder al otro.​​Distribución: De las 16 semanas, 6 de ellas se disfrutan tras el parto de forma ininterrumpida y simultánea por ambos progenitores.​​El resto, las otras 10 semanas, se pueden coger a continuación o aplazarlas y distribuirlas de forma interrumpida en periodos semanales, en función de la organización familiar. También existe la posibilidad de elegir un régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa. Eso sí, el límite para disfrutarlas es hasta que el bebé cumpla 12 meses.

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Permisos de maternidad y paternidad en otros países

Islandia: en enero de 2021 ampliaron el permiso de 5 a 6 meses para cada progenitor. Un mes y medio es transferible.

Reino Unido: la madre tiene un permiso de 52 semanas (1 año), aunque 13 de ellas son sin retribución económica. Solo son obligatorias las primeras 2 semanas (4 si trabaja en una fábrica). El padre tiene derecho a 2 semanas, aunque al ser el permiso de la madre transferible, este puede verse aumentado.

Francia: depende del número de hijos que se tenga. Para el primer y segundo hijo, el permiso de la madre es de 16 semanas (6 antes del parto y 10 después). Para el tercer hijo el permiso llega a 26 semanas. Este permiso es obligatorio e intransferible. El permiso del padre es de 25 días naturales.

Italia: el permiso de maternidad es de 20 semanas (5 meses) y son obligatorias. A los padres les corresponden 10 días de obligado cumplimiento.

Portugal: baja maternal de 120 días consecutivos con opción de ampliarlos a 150 si se comparte con el padre, en cuyo caso hay 30 días adicionales que debe tomar el padre.

Finlandia: la baja maternal es de 105 días (casi 18 semanas) y la paternal la mitad, 54 días (9 semanas).

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