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15 preguntas (y respuestas) sobre los derechos en el trabajo de los padres y las madres 9 Comentarios
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Por mens

  • 26/10/2022
84 Puntos de vista

15 preguntas (y respuestas) sobre los derechos en el trabajo de los padres y las madres 9 Comentarios

Información actualizada en junio 2021

Las embarazadas y los padres y madres con hijos menores tienen ciertos derechos laborales para poder conciliar la vida familiar y laboral. Con la ley en la mano, resolvemos las dudas más habituales sobre los derechos en el trabajo de los padres y madres .

Dudas sobre los derechos laborales de los padres y las madres

1. ¿Hay que decir que estás embarazada en el trabajo?

La ley no obliga a notificar el embarazo en una fecha concreta. No obstante, cuando en el puesto de trabajo puede existir algún riesgo para la salud de la embarazada o el bebé, conviene comunicarlo cuanto antes para que la empresa adopte medidas prevención de riesgos laborales y si es necesario cambie de puesto a la trabajadora. Si no es posible y sigue habiendo riesgo, se puede suspender el contrato por riesgo durante el embarazo y se cobra el 100% de la base reguladora. Tienes más información en el artículo derechos laborales de las embarazadas.

2. ¿Se puede hacer la preparación al parto en horario de trabajo?

Sí, si no existe otra opción.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto de los Trabajadores dicen que “las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo para realizar los exámenes prenatales y la preparación al parto, siempre que avisen a la empresa y justifiquen la necesidad de realizar estas visitas médicas dentro de su jornada laboral”.

3. ¿Qué opciones hay para disfrutar el permiso por nacimiento de hijo?

Ambos progenitores tienen 16 semanas de permiso por nacimiento de hijoque se amplían en una semana más (para cada progenitor) en caso de discapacidad del niño ypor cada hijo en adopción, acogimientoo parto múltiple. Si la familia es monoparental, la baja se amplia en dos semanas en estas situaciones.

Las 6 primeras semanas se deben tomar nada más nacer el bebé. Esto se hacía así de siempre para que la madre se recuperara del parto., y al igualar el permiso para los padres se ha puesto la misma condición. Las 10 semanas restantes se pueden disfrutar a lo largo del primer año de vida del bebé

Desde la séptima semana, la baja maternal se puede tomar a tiempo completo o a tiempo parcial, es decir se trabaja una parte de la jornada y la otra se disfruta como parte del permiso. Así el permiso se dobla, por ejemplo si la madre se incorpora al trabajo atiempo parcial en la semana 10, las 6 semanas que quedan se convierten en 12 a tiempo parcial.

En caso de adopción, el permiso se puede tomar cuatro semanas antes de la adopción si hay que desplazarse al país de origen del menor.

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Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso por nacimiento de hijo.

4. ¿Cuánto se cobra durante el permiso por nacimiento de hijo?

Durante el permiso por nacimiento de hijo se cobra el 100% de la base reguladora, que es a a groso modo, la cantidad diaria que se obtiene de dividir el sueldo bruto en 30 días. Puedes ampliar información en el artículo cómo pedir la prestación por nacimiento de hijo por internet.

A raíz de una sentencia del Tribunal Supremo sobre la retención del IPRF en la baja maternal, indicando que debe estar exenta, la Seguridad Social ha dejado de retener el IRPF en las prestaciones por maternidad y paternidad.

5. ¿Me pueden despedir mientras estoy disfrutando el permiso por nacimiento de mi hijo?

No. El despido durante el embarazo, el permiso por nacimiento de hijo, el permiso por cuidado de hijo lactante y la reducción de jornada se considera nulo si no existen causas justificadas. En caso de ERE, hay diferentes opiniones, pero existen sentencias, por ejemplo, de que el ERE no es excusa para despedir a una embarazada

6. Si se está cobrando el paro, ¿hay derecho al permiso por nacimiento de hijo?

Sí, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.

Cuando nace el bebé, la prestación por desempleose paraliza y se empieza a cobrar la prestación por nacimiento de hijo. Hay que comunicárselo a la oficina del paro y cuando finalicen las 16 semanas de baja, se puede retomar el paro donde se interrumpió sin perder un día de prestación. Puedes ampliar información en este artículo sobre cómo pedir la prestación por nacimiento de hijo cuando se está en paro.

7. ¿Hay algún derecho especial si el bebé es prematuro o está enfermo?

Cuando el bebé tiene que quedarse ingresado después del parto porque es prematuro o está enfermo, los padres tienen derecho a ausentarse una hora al día del trabajo mientras esté ingresado.

Además, a partir de los 7 días de ingreso, el permiso por nacimiento de hijo se amplía en tantos días como los que bebé tenga que estar ingresado, con un máximo de 13 semanas adicionales.

8. ¿Qué ocurre si las vacaciones coinciden con el permiso por nacimiento de hijo?

Si el parto se produce durante las vacaciones, o estás aún no se han empezado a disfrutar, los días que no se hayan tomado de vacaciones se pueden tomar después del permiso por nacimiento de hijo, aunque haya terminado el año natural a que corresponden.

Además, como se ha indicado anteriormente, parte del permiso se puede tomar de forma fraccionada hasta que el bebé cumple 12 meses.

9. ¿Cómo es el permiso por nacimiento de hijo de los autónomos?

Los trabajadores autónomos tienen los mismos derechos que los trabajadores por cuenta ajena. En su caso, para calcular el permiso por nacimiento de hijo, se tienen en cuenta las bases de cotización de los seis meses previos. Durante la baja no se pagan las cuotas de autónomo.

Puedes ampliar información en este artículo sobre los permisos de maternidad y paternidad de los autónomos.

10. ¿Qué opciones hay coger para el permiso por cuidado de hijo lactante ?

Los dos progenitores tienen derecho a un permiso remunerado por cuidado de hijo lactante hasta que el niño tenga 9 meses y si lo desean después, a ampliarlo hasta los 12 meses con la reducción proporcional de salario (aunque se puede pedir una prestación de la Seguridad Social que compense la pérdida para uno de los dos).

Se puede coger una hora dentro de la jornada laboral o reducir la jornada en media hora a la entrada o la salida.

También existe la opción de acumular el permiso en jornadas enteras.

Hay sentencias que indican que la lactancia tiene la misma protección que el embarazo en el trabajo, si el trabajo es peligroso para la madre.

Puedes ampliar información en este artículo sobre el permiso para el cuidado de hijo lactante.

11. ¿Se puede elegir el horario al pedir una reducción de jornada?

Tanto el padre como la madre de un menor de 12 años tienen derecho a pedir una reducción de jornada, desde un octavo hasta la mitad, con reducción proporcional de sueldo, por cuidado de hijo. Hay sentencias que indican que en la reducción de jornada el trabajador tiene derecho a decidir el horario.

12. Si me despiden estando de reducción de jornada, ¿cómo se calcula la indemnización?

Durante la reducción de jornada por cuidado de hijos el trabajador sigue cotizando a jornada completa. Por ello, si te despiden estando de reducción de jornada, por ejemplo en un ERE, para el cálculo de la indemnización (y de las prestaciones por desempleo) se tendrán en cuenta las bases de cotización a jornada completa

13. Qué derechos hay durante la excedencia

Tanto el padre como la madre se pueden pedir una excedencia (permiso sin sueldo) hasta que el niño cumpla 3 años.

Durante ese tiempo, se sigue cotizando a la Seguridad Social para las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

Durante el primer año de excedencia (15 meses en familias numerosas de carácter general y 18 meses en familias numerosas de categoría especial) la empresa tiene que reservar el mismo puesto de trabajo. Después, debereservar un puesto de trabajo en el mismo grupo profesional o categoría equivalente.

14. ¿Qué opciones hay cuando un hijo se pone enfermo?

La ley da dos días (cuatro si hay que desplazarse a otra comunidad autónoma)por enfermedad grave u hospitalización de hijos, pero cuando un niño tiene una enfermedad grave o crónica que requiere un ingreso hospitalario de larga duración o cuidados permanentes (como ocurre por ejemplo con la diabetes), uno de los padres puede pedir una reducción de jornada que debe ser como mínimo de la mitad. En estas situaciones, la Seguridad Social paga los ingresos que se pierden al reducir la jornada. Puedes ampliar la información en el artículo sobre la prestación por reducción de jornada por hijo con enfermedado con enfermedad crónica.

15. Qué situaciones dan derecho a horas o días libres retribuidos

Además de las situaciones mencionadas anteriormente, se pueden coger días retribuidos para:

Tienes más información en el artículo Permisos laborales retribuidos

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